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Especialista de Personas - Sede Central
INSTITUTO NACIONAL DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL INACAP
Santiago, Metropolitana de SantiagoJornada CompletaPublicado: 3 de noviembre de 2026Fecha límite: 10 de noviembre de 2026
Departamento / Facultad
Recursos Humanos
Descripción
Desarrollar, implementar y gestionar análisis especializados de compensaciones, estructura organizacional, planificación dotacional y presupuesto, generando información, propuestas y recomendaciones técnicas que contribuyan a la toma de decisiones y a una gestión consistente, eficiente, sostenible y alineada con los lineamientos institucionales
Funciones:
- Desarrollar análisis y propuestas de compensaciones, mediante el análisis de información interna y externa, posicionamiento salarial, equidad interna, competitividad de mercado y evaluación de ajustes salariales, movimientos de renta y procesos de contratación, incluyendo la elaboración de cartas oferta, de acuerdo con los lineamientos y criterios definidos por la Subdirección.
- Analizar y mantener las estructuras organizacionales y descriptores de cargo, evaluando niveles, dependencias, relaciones jerárquicas y niveles de responsabilidad aplicando metodologías y criterios institucionales, identificando oportunidades de optimización y sinergias.
- Elaborar, analizar, proyectar y controlar el presupuesto dotacional institucional y el presupuesto de la Vicerrectoría de Personas mediante el seguimiento de la ejecución, análisis de desviaciones, proyecciones y construcción de escenarios relacionados con compensaciones, dotación y estructura.
- Participar en los procesos de negociación colectiva, recopilando y analizando información relevante para elaborar valorizaciones, simulaciones y análisis del impacto económico de las propuestas, de acuerdo con los requerimientos y estrategia definidos por la Subdirección.
- Proponer y realizar mejoras en procesos, metodologías y herramientas de compensaciones, estructura, dotación y presupuesto, incluyendo el soporte técnico a procesos institucionales que lo requieran, mediante la identificación de oportunidades de eficiencia, sinergias, estandarización y automatización, dentro de su ámbito de responsabilidad.
Funciones:
- Desarrollar análisis y propuestas de compensaciones, mediante el análisis de información interna y externa, posicionamiento salarial, equidad interna, competitividad de mercado y evaluación de ajustes salariales, movimientos de renta y procesos de contratación, incluyendo la elaboración de cartas oferta, de acuerdo con los lineamientos y criterios definidos por la Subdirección.
- Analizar y mantener las estructuras organizacionales y descriptores de cargo, evaluando niveles, dependencias, relaciones jerárquicas y niveles de responsabilidad aplicando metodologías y criterios institucionales, identificando oportunidades de optimización y sinergias.
- Elaborar, analizar, proyectar y controlar el presupuesto dotacional institucional y el presupuesto de la Vicerrectoría de Personas mediante el seguimiento de la ejecución, análisis de desviaciones, proyecciones y construcción de escenarios relacionados con compensaciones, dotación y estructura.
- Participar en los procesos de negociación colectiva, recopilando y analizando información relevante para elaborar valorizaciones, simulaciones y análisis del impacto económico de las propuestas, de acuerdo con los requerimientos y estrategia definidos por la Subdirección.
- Proponer y realizar mejoras en procesos, metodologías y herramientas de compensaciones, estructura, dotación y presupuesto, incluyendo el soporte técnico a procesos institucionales que lo requieran, mediante la identificación de oportunidades de eficiencia, sinergias, estandarización y automatización, dentro de su ámbito de responsabilidad.
Requisitos
Formación:
- Título profesional en Administración de Empresas o carrera afín.
- 2 años de experiencia laboral en áreas de recursos humanos
- Deseable 2 años de experiencia en compensaciones y en estructura,.
- Título profesional en Administración de Empresas o carrera afín.
- 2 años de experiencia laboral en áreas de recursos humanos
- Deseable 2 años de experiencia en compensaciones y en estructura,.