Subdirector/a - Dirección de Personal (Jornada completa)
UDEC
Departamento / Facultad
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Descripción
Se requiere cargo de Subdirector/a en jornada completa para desempeñar funciones en la Dirección de Personal de la Universidad de Concepción.
Funciones:
Planificar y liderar de manera continua la modernización y eficiencia interna en la Dirección de Personal, movilizando a los equipos conforme a una adecuada estrategia de gestión del cambio.
Diseñar y conducir la estrategia de compensaciones y propuesta de valor al trabajador/a, asegurando criterios de equidad y competitividad.
Impulsar modelos e iniciativas de ajustes estructurales que aseguren la sustentabilidad del Proyecto Estratégico Institucional.
Coordinar lineamientos y políticas de gestión con las distintas unidades de la Dirección de Personal, promoviendo la colaboración y la alineación estratégica.
Asumir la dirección temporal en ausencia del/la titular de la Dirección de Personal, manteniendo la continuidad operativa y resolviendo estratégicamente en el marco del Proyecto Institucional.
Requisitos:
Título profesional de Ingeniero/a Civil Industrial, Ingeniero/a Comercial o carrera afín.
Experiencia de 5 o más años en cargos directivos o de jefatura en gestión de personas, con responsabilidad directa en gestión de compensaciones, eficiencia organizacional y análisis de personas.
Experiencia de al menos 5 años en el rubro de educación.
Conocimiento demostrable en desarrollo de personas, remuneraciones, contrataciones, bienestar y salud ocupacional.
Dominio de conocimientos avanzados en metodologías de compensaciones.
Se valorará como deseable contar con estudios de postgrados en Gestión de Personas, Finanzas o Estrategia.
Código de publicación: 2025/197.
El cargo se desempeñará en la ciudad de Concepción.
Disponibilidad: Inmediata.
Recepción de Antecedentes: hasta el 30 de septiembre de 2026.
Bases del Concurso:
Este proceso es realizado por la Dirección de Personal. La Comisión de Contratación del Organismo seleccionará al Ganador/a de Concurso de la preselección definida por la Dirección de Personal.
Los/as postulantes que cumplan requisito deben completar su perfil en la plataforma y adjuntar a su postulación los siguientes documentos en un solo archivo en formato PDF:
Curriculum Vitae actualizado
3 contactos de referencias
Certificado de título profesional y/o postgrado.
Certificado de experiencia laboral en desarrollo de personas, remuneraciones, contrataciones, bienestar y salud ocupacional, certificados de capacitación en gestión del cambio, compensaciones u otros que demuestren experiencia en el cargo o similar.
La Dirección de Personal se reserva el derecho a declarar desierto el concurso sin expresión de causa, efectuar entrevistas y evaluaciones psicológicas. Todos los antecedentes deberán ser acreditados con los documentos correspondientes. No se devolverán antecedentes.
Para personas extranjeras, en el caso de ser seleccionado/a se le solicitará para la contratación la resolución que otorgue la residencia definitiva, residencia temporal vigente o certificado de residencia en trámite vigente.
La Universidad de Concepción brinda igualdad de oportunidades y equidad de género y se acoge a la Ley 21.015 de Inclusión Laboral para personas con Discapacidad.
Requisitos
Título profesional de Ingeniero/a Civil Industrial, Ingeniero/a Comercial o carrera afín.
Experiencia de 5 o más años en cargos directivos o de jefatura en gestión de personas, con responsabilidades directas en gestión de compensaciones, eficiencia organizacional y análisis de personas.
Experiencia de al menos 5 años en el rubro de educación.
Conocimiento demostrable en desarrollo de personas, remuneraciones, contrataciones, bienestar y salud ocupacional.
Dominio de conocimientos avanzados en metodologías de compensaciones.
Se valorará como deseable contar con estudios de postgrados en Gestión de Personas, Finanzas o Estrategia.